חדש! Elementor
Experts Network — מצאו שותפים לדרך, קדמו והגדילו את העסק שלכם

איך להשיג את ג'וב החלומות?

הדס גולצאקר | אפריל 2020

תקופת הקורונה אמנם הביאה לגל גדול של חל"תים ופיטורים, אבל גם עכשיו ישנן חברות שממשיכות לגייס עובדים, בעיקר בהיי־טק. לטובת מי שמחפשים כרגע עבודה, או אולי יעשו זאת בעתיד, גייסנו את שתי המגייסות שלנו באלמנטור, פאולה גולדברג ומיטל אבניר, כדי שיספרו לנו על מאחורי הקלעים של העולם הזה.

בכתבה שלפניכם תמצאו את כל הטיפים המעולים שקיבלנו מפאולה ומיטל (המגייסות שלנו באלמנטור ובעלות ניסיון רב בתחום) במפגש האונליין, שבו הן גם השיבו על שאלות של חברי קהילת אלמנטור. אם יש לכם עוד שאלות על חיפוש עבודה, אתם מוזמנים מאוד לספר לנו עליהן בתגובות לכתבה, ואם בא לכם לצפות במפגש המלא היכנסו אל ערוץ היוטיוב של אלמנטור ישראל.

איך מתחילים לחפש עבודה

חשבתם, התלבטתם ובסוף החלטתם – הגיע הזמן למצוא עבודה חדשה. אז מאיפה מתחילים?

ובכן, לפני שאתם רצים לאתרי חיפוש העבודה השונים, רצוי להגדיר תקופת זמן (לכל הפחות שבועיים) שבה תרשו לעצמכם להיות יותר סלקטיביים ולברור משרות/חברות שיותר מעניינות אתכם. במהלך התקופה הזו, הימנעו מהגשת מועמדות למשרות שאתם Over Qualified עבורן.

בנוסף, עדכנו את קורות החיים ואת פרופיל הלינקדאין שלכם – כדי שהוא יתחיל לעבוד עבורכם ולהביא אליכם הצעות רלוונטיות. בהמשך הכתבה, ניתן כמה טיפים לשדרוג הלינקדאין שלכם.

חבר מביא חבר

זה הזמן לחדש קשרים מהעבר ולפנות לחברים. אין כמו המלצה אישית של עובד בתוך הארגון. לחלופין, פרסמו פוסט אנונימי דרך פרופילים של חברים (למשל, "תותחית שיווק מחפשת את היעד הבא"). הכי כיף להגיע לעבודה ולראות פנים ידידותיות.

היעזרו בקשרים

אם אתם מכירים אנשים מעולם הגיוס – דברו איתם. הם יכולים להגיע לפורומים סגורים שאליהם אין לכם גישה ולחבר ביניכם לאנשים הנכונים.

הצטרפו לקבוצות

היכנסו לגלאסדור, פייסבוק, לינקדאין או לכל קבוצה אחרת של מחפשי עבודה ואנשי מקצוע מהתחום שלכם, והתחילו לעבור על הצעות משרה ולהגיש מועמדויות.

חברת השמה

אם לא הצלחתם למצוא בתקופה הראשונית את הג'וב שרציתם, זה הזמן לפנות לחברת השמה שיכולה ללוות אתכם ולדייק את החיפושים שלכם. שימו לב, חברות השמה לא עולות לכם כסף. כן כן, קראתם נכון. אז פתחו גוגל, רשמו: חברות השמה + התפקיד/התחום שמעניין אתכם, שאו תפילה קטנה ולחצו על כפתור החיפוש.

שווה גם לבדוק הודעות שקיבלנו בעבר מאנשי גיוס ולפנות אליהם בחזרה. מדובר באנשים שכבר התרשמו לטובה מהפרופיל והניסיון שלנו – אז למה לא למנף את זה?

מרימים דגל

אם כל הפעולות האלה לא עבדו, זה הזמן להרים דגלים באוויר. פרסמו הודעה אישית בפרופיל שלכם (לינקדאין, פייסבוק או כל רשת חברתית אחרת) ורשמו משפט קצר עליכם. למשל, "אני מנהלת מוצר בעלת 5 שנות ניסיון בעולמות הווב ומחפשת הזדמנויות חדשות". בהמשך, פרטו יותר על הניסיון שלכם, והוסיפו מידע על השכלה/הצטיינות, שרלוונטי לתפקידים מסוימים.

טבלת מעקב

הכנו לכם טבלת מעקב שבה תוכלו לסמן את כל המשרות שאליהן הגשתם מועמדות. כך, ברגע שיחזרו אליכם תוכלו להיזכר במהירות בפרטי המשרה ואיך הגעתם אליה, ולא תגישו מועמדות לאותה המשרה פעמיים.

כרטיס הביקור שלנו

האתגר הראשון שעומד בפנינו, עוד לפני חיפוש המשרה, הוא כתיבת קורות החיים. מה כותבים? איך מנסחים? עד כמה מפרטים?

נקודה חשובה שצריכה להנחות אותנו בכתיבת קורות החיים היא כי זהו כרטיס הביקור שלנו. לכן, עלינו להתאים אותן למשרה שבה אנו מעוניינים.

מה לכתוב בקורות החיים?

  • מידע על ההשכלה 
  • ניסיון תעסוקתי רלוונטי (אפשר לוותר על הטייטל של ראש מועצת תלמידים בתיכון:)
  • כישורים והסמכות מקצועיות
  • שפות זרות
  • השתמשו ב-Buzz Words (מילות מפתח מעולם המקצוע. שמעידות על הידע והניסיון שלכם) – אבל השתדלו לא להשתמש בראשי תיבות
  • הציגו הישגים מקצועיים בתפקידים שונים 
  • הקפידו על ניסוח ענייני ותמציתי 
  • אם יש לכם נתונים מספריים – הוסיפו אותם
  • לגבי שירות צבאי – הזכירו אותו רק אם הוא רלוונטי לתפקיד 

מה לא לכתוב?

כאן תצטרכו להפעיל שיקול דעת ולבדוק: האם המידע באמת חיוני לקבלת המשרה? 

  • הימנעו ממידע לא חיוני כמו תעודת זהות, רישיון נהיגה, הסיבה לעזיבה של משרה מסוימת, מצב משפחתי וכו'. 
  • הימנעו מכתיבה בגוף ראשון. גם אין צורך לציין תכונות אישיות שלכם כמו "חשיבה מחוץ לקופסה" או "בעל יחסי אנוש טובים". 
  • ועוד משהו קטן, אין צורך לכתוב "המלצות יינתנו על פי דרישה". אם המגייסים ירצו המלצות – הם יבקשו. אל דאגה:)

האם לצרף תמונה?

ההחלטה אם לצרף תמונה תלויה מאוד בתחום/תעשייה. למשל בהיי־טק לא נהוג להוסיף תמונה. צריך לזכור גם שעל פי חוקי מדינת ישראל, אסור להפלות מטעמים של מין גיל או מוצא, שאותם אפשר להסיק מתמונה. לעומת זאת, בארה"ב נהוג להוסיף תמונה. אז שווה לברר קצת על התרבות של החברה שאליה אתם פונים.

מבנה עיצובי של קורות החיים

  • השתדלו לא לחרוג מעבר לעמוד אחד. זה כמובן תלוי בשלב שבו אתם נמצאים בקריירה. 
  • הקפידו על סדר כרונולוגי. המידע הכי עדכני צריך להופיע ראשון. 
  • שמרו על מראה נקי עם פונט קריא ולא צפוף. אין צורך לגוון בצבעים (תוכלו להשתמש בטמפלטים של וורד או Canva שיקצרו לכם את העבודה).
  • אם אתם מעצבים – שכחו מהשורה האחרונה ועצבו את קורות החיים שלכם! אבל לא להשתגע, תנו לפורטפוליו שלכם לסחוף את המגייסים. 

איך אנחנו נראים בלינקדאין?

מצד אחד, לינקדאין היא פלטפורמה שעובדת בצורה מעולה וחלק גדול מבין מחפשי העבודה כנראה יפנו אליה. מצד שני, רוב המשתמשים לא באמת יודעים לתפעל אותה בצורה נכונה ולהציג את הפרופיל שלהם בצורה מושכת ואיכותית. אז איך נראה פרופיל טוב בלינקדאין?

קודם כל, השקיעו בתמונה מקצועית. אנחנו יודעים שאתם מאוהבים בלולה הכלבה ויצאתם מה זה יפה בתמונה הזו. אבל, פה זה לא פייסבוק. כאן מדובר ברשת חברתית עסקית וחשוב לשמור על תמונה נקייה ומפוקסת. הצטלמו על רקע אחיד וללא אביזרים שמסתירים את הפנים שלכם, כמו משקפי שמש.

כתבו כותרת עם שם התפקיד שלכם. שימו לב שאם תכתבו שאתם מחפשים עבודה, ישנם מקומות שההחלטה הזו תעורר אצלהם ספקות ושאלות לגביכם כמו: "למה הם עוזבים?", "עד עכשיו הם לא מצאו עבודה?".

שימו לב שישנה הלימה בין פרופיל הלינקדאין שלכם לקורות החיים. כל סטייה תעורר שאלות וספקות לגבי היציבות התעסוקתית שלכם. ספרו על הניסיון שלכם (אין צורך לספר מה החברה עושה), ואל תשכחו לציין מילות מפתח עם כל הטכנולוגיות והפלטפורמות שאיתן עבדתם.

אראלה מחפשת אתכם

אז התחלתם את תהליך חיפוש העבודה, שיפצתם את קורות החיים, הגשתם מועמדות למשרות שבחרתם – ועכשיו הגיע הרגע שבו מתחילים לחזור אליכם מהחברות השונות. רובנו לא מייחסים חשיבות לשיחה הטלפונית הזו, אף שבתכלס זהו ראיון לכל דבר. איך צולחים את האתגר הזה?

נתחיל משבירת מיתוס: אם אתם לא זמינים לשיחה כי יש לכם רעשי רקע, אתם בחיפוש דיסקרטי ולא רוצים שאחרים ישמעו את השיחה או שבדיוק לבשתם תחפושת של אלזה – זה ממש בסדר אם תבקשו לשוחח בזמן אחר. עדיף לדחות את מועד השיחה, כי כל הפרעה עלולה לפגוע בקשב שלכם ולהקטין את הסיכוי להתקדם בתהליך הגיוס.

בנוסף, אם יש לכם קצת זמן, קראו בקצרה על הפעילות של החברה/המוצר – זה רק יכול להועיל לשיחה.

בואו נקבע פגישה

הגענו לשלב החשוב ביותר בתהליך, שכולנו חוששים ממנו – הראיון הפרונטלי. מי מאיתנו לא היה פעם בראיון ויצא בתחושה של החמצה, או תחושה שיכולנו לענות תשובות טובות יותר? ולמה לקחנו את הזירו מהמקרר.. בואו נתחיל מההתחלה.

מה לובשים?

לבשו בגדים שעמם אתם מרגישים בנוח, ועדיין מספיק ייצוגיים. ספורט אלגנט תמיד תופס, כפכפי הוויאנס – פחות. זה גם לא הזמן לקנות בגד במיוחד לאירוע. חשבו על הבגדים כשיריון שמגן עליכם. רצוי שהוא יהיה מוכר ותרגישו בו בנוח, לא?

קחו בחשבון שאתם לא באמת יודעים איפה יערך הראיון ועל מה תשבו (כיסא, שרפרף, פוף) ונסו להיות מוכנים לכל מצב.

איך מגיעים?

יום לפני הראיון, ודאו איך מגיעים למקום, איפה אפשר להחנות או אלו אוטובוסים ורכבות מגיעים לאזור. אל תשכחו לבקש שישלחו לכם זימון ליומן אם זה אפשרי.
הכי חשוב – אל תאחרו. יותר מזה, הקדימו. שבו באוטו, עברו על קורות החיים שלכם שוב, תשתו משהו ותרגעו. כמובן, אם קורה משהו חריג בדרך, אל תהססו להתקשר מייד ולהודיע על העיכוב.

איך יוצרים רושם טוב?

לחצו את היד למראיין (״אלא אם יש רגישות דתית״) והשתיקו את הטלפון. במקרה הזה, בשונה מאולם קולנוע, רטט זה לא סבבה. אם אתם צריכים להיות זמינים לשיחה דחופה – הודיעו למראיין מראש כדי לתאם ציפיות. דברו בקול ברור וחייכו בצורה טבעית. שימו לב לפליטות פה שיכולות ליצור סיטואציות מביכות ולגרום להרגשה לא נעימה לאורך הראיון.

איך יושבים?

שפת הגוף שלנו מאוד חשובה ויכולה לספר עלינו המון, מבלי שאמרנו מילה. לכן, שימו לב שאתם לא יושבים בידיים שלובות, השתדלו לא להימרח בתוך הכיסא, ואל תמתינו לפגישה עם הטלפון ביד. בזמן הזה, נסו לקלוט את הווייב של המשרד.

מה צריך לדעת?

לפני שאתם מגיעים לראיון, קראו על החברה, הבינו מה המוצר שלה ובאיזה שוק היא פועלת (ישראלי/גלובלי). נסו לשאוב כמה שיותר מידע שקשור למשרה שאליה אתם מתמיינים. בנוסף, היערכו למבחן מקצועי או לשאלות שבהן עשויים להתקיל אתכם בראיון.

איך כדאי לענות לשאלות?

התחילו עם סיפורים על הדברים שבהם אתם הכי גאים. ישנו זמן מוגבל לראיון ולכן חשוב לציין קודם כל את החוזקות שלכם. השתדלו לא לדבר בצורה שלילית על מעסיקים קודמים. אל תביעו ביקורת ואל תלכלכו. אף אחד לא אוהב את זה. מגייסים מסתכלים על המכלול של הדברים ומנסים להבין, מעבר לרמה המקצועית, כיצד אתם משתלבים מבחינה חברתית ותרבותית בצוות ובחברה.

אורות, מצלמה, אקשן!

תקופת הקורונה הקפיצה את כמות ראיונות האונליין, שפעם היו מיועדים רק לנוודים דיגיטליים ועובדי Remote. אז מה ההבדלים בין ראיון דיגיטלי לראיון פרונטלי? כיצד מתכוננים אליו?

ובכן, כל הכללים שדיברנו עליהם בסעיף הקודם חלים גם על ראיון אונליין, רק שכאן אתם אלו שצריכים לארגן את החלל שבו אתם מתראיינים.

השתדלו לבחור סביבה שבה לא יהיה בלגן ברקע, יהיה לכם שקט ולא יסיחו את דעתכם. שבו רחוק מספיק מהמצלמה כדי שניתן יהיה לראות בצורה ברורה גם את הפנים וגם את הידיים שלכם. כך תוכלו לפצות על המחסור במפגש פנים אל פנים.

הכנות לפני הראיון

השתדלו לעשות טסט לפני הראיון, כדי לוודא שאתם יודעים לתפעל את הפלטפורמה שדרכה מתקיימת השיחה (זום, הנגאאוט וכו'). בדקו שהמיקרופון והמצלמה עובדים כמו שצריך ושימו לב לתאורה – כוונו אותה כך שתהיה מחמיאה עבורכם.

התכוננו לאפשרות שתצטרכו לשתף את המסך שלכם. בראיונות טכניים תתבקשו לפעמים להראות פתרון לתרגיל וייתכנו גם משימות אחרות שאותן יבקשו מכם. לכן רצוי לנקות את המסך מחלונות או תוכנות שלא תרצו שהמראיינים יהיו חשופים אליהם.

הכי חשוב

התייחסו לראיון אונליין כמו לראיון רגיל. הגיעו עם מוטיבציה, גישה טובה – אלו דברים שעוברים גם דרך המסך.

תהליך חיפוש עבודה הוא אף פעם לא קל. הוא כרוך בהרבה מאמץ, התגברות על אתגרים ולפעמים גם פשרות. אך זה לא אומר שאי אפשר לעבור אותו – ולעשות זאת בהצלחה רבה.

אנחנו מקוות שהצלחנו לעזור לכם בדרך ולענות על השאלות שתמיד תהיתם לגביהן. אתם מוזמנים מאוד לכתוב לנו בתגובות על האתגרים שלכם בתהליך חיפוש העבודה וכמובן על שאלות נוספות שמעניינות אתכם. בהצלחה!

רוצים להיות כותבים במגזין שלנו?

הדס גולצאקר

מובילת הצמיחה של אלמנטור בישראל, מעצבת, FOODIE ומעריצה של סטפן סגמייסטר

אהבתם? שתפו.
שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב telegram
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב email

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

רוצים להיות כותבים במגזין שלנו?

אין שום בעיה! מלאו את הטופס פה למטה
ואנחנו נהיה איתכם בקשר ממש בקרוב!

רוצים להיות חלק מאלמנטור?

אין שום בעיה! מלאו את הטופס פה למטה
ואנחנו נהיה איתכם בקשר ממש בקרוב!

בואו לגדול במקום הנכון - בזמן הנכון